Kaip susitarti?

Komanda užduotį pradėjo smagiai, bet, praėjus beveik valandai, rezultato pasiekti nepavyko, entuziazmas aptirpo, žmonės suirzo, vieni ėmė nuododžiauti, kiti „iškrito“ iš veiksmo.

Pakvietus pasidalinti, ko kam norisi, paaiškėjo, kad kai kurie jau visiškai nebenori tęsti užduoties, kiti, priešingai, būtinai nori ją pabaigti. Pabalsavo: 4 prieš 3. Nei vieni, nei kiti nesijaučia dauguma - sprendimo nėra. 

Pabandė įtikinti vieni kitus: „geros komandos, darbų nemeta“, „mes gi čia ne tingėti susirinkom“ arba „čia tik durna užduotis“, „kam čia plėšytis“. Komanda įklimpusi - sprendimo nėra.

Kalbinant komandos narius, paaiškėjo, kad jiems tai - labai įprasta būsena: kai tik išsiskiria nuomonės, jie įstringa. Prieštaros dažnai neišsprendžiamos, diskutuojama be galo, guodžiant save, kad „mes labai demokratiški“. Nuo, atrodytų, nesvarbaus ginčo apie „durną“ užduotį perėjome prie svarbios diskusijos apie tai, KAIP susitarti, kai skiriasi nuomonės.

#teamtuning, #komandoskalibravimas, #komandossprendimai